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第三十二條【獎勵和報酬基本標(biāo)準(zhǔn)】

科技成果完成單位未規(guī)定,，也未與科研人員約定獎勵和報酬的方式和數(shù)額的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬：

（1）將該項職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓,、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于百分之五十的比例,；

（2）利用該項職務(wù)科技成果作價投資的,，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于百分之五十的比例；

（3）將該項職務(wù)科技成果自行實施或者與他人合作實施的,，應(yīng)當(dāng)在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)三至五年,，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于百分之五的比例。

第三十三條【人事管理規(guī)定】

國有企業(yè),、事業(yè)單位依照本法規(guī)定對完成,、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出計入當(dāng)年本單位工資總額,，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù),。

第三十四條【離職,、離崗】

（1）國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校通過建立制度規(guī)定或者與科研人員約定兼職,、離崗從事科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動期間和期滿后的權(quán)利和義務(wù),。有約定的，約定優(yōu)先,；

（2）離崗創(chuàng)業(yè)期間,，科研人員所承擔(dān)的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),；

（3）離職離崗的,，原單位保留不超過3年的人事關(guān)系。

第三十五條【年度報告】

國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu),、高等院校應(yīng)于每年3月30日前向其主管部門報送本單位上一年度科技成果轉(zhuǎn)化情況的年度報告,，主管部門審核后于每年4月30日前報送至科技、財政行政主管部門指定的信息管理系統(tǒng),。

第三十六條【年度報告內(nèi)容】

（1）科技成果轉(zhuǎn)化取得的總體成效和面臨的問題,；

（2）依法取得科技成果的數(shù)量及有關(guān)情況；

（3）科技成果轉(zhuǎn)讓,、許可和作價投資等情況,；

（4）產(chǎn)學(xué)研合作情況，包括自建,、共建研究開發(fā)機構(gòu),、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)、服務(wù)平臺情況,，簽訂技術(shù),、咨詢、服務(wù)合同情況,，人才培養(yǎng)和人員流動情況等,；

（5）科技成果轉(zhuǎn)化績效和獎懲、收入及分配,、獎勵和報酬等情況,；

（6）其他內(nèi)容。

第三十七條【依據(jù)效力】

本操作指引根據(jù)2017年10月1日以前發(fā)布的法律,、法規(guī)及司法解釋規(guī)定,，并結(jié)合科技成果轉(zhuǎn)化實踐編寫,。轉(zhuǎn)化主體辦理具體業(yè)務(wù)還應(yīng)充分注意個案事實及新頒布的法律,、法規(guī)和司法解釋,。

第三十八條【指引效力】

本操作指引不具有強制性，僅作為科技成果轉(zhuǎn)化主體辦理科技成果轉(zhuǎn)化時的參考,。

第三十九條【術(shù)語解釋】

本指引所稱科技成果,，是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果。職務(wù)科技成果,，是指執(zhí)行研究開發(fā)機構(gòu),、高等院校和企業(yè)等單位的工作任務(wù)，或者主要是利用上述單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的科技成果,；