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〔責(zé)任單位：市委組織部、市教育局,、市科技局,；各區(qū)（市）縣〕

（六）支持區(qū)（市）縣、產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)合技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu),、新型研發(fā)機(jī)構(gòu),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體等選派成果專員，組建科技成果轉(zhuǎn)化專班,，對接頭部企業(yè),、高校院所、創(chuàng)新平臺等,，定期發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求清單,、可轉(zhuǎn)化成果清單，常態(tài)化開展成果發(fā)現(xiàn),、挖掘,、策劃和轉(zhuǎn)化服務(wù)。〔責(zé)任單位：市科技局；各區(qū)（市）縣〕

三,、提升企業(yè)成果吸納轉(zhuǎn)化能力

（七）支持鏈主企業(yè),、科技領(lǐng)軍企業(yè)牽頭組建體系化、任務(wù)型創(chuàng)新聯(lián)合體,，鼓勵采取“揭榜掛帥”“賽馬制”等方式集中攻關(guān)一批“卡脖子”技術(shù)項(xiàng)目,，給予最高1000萬元支持。鼓勵鏈主企業(yè),、科技領(lǐng)軍企業(yè)申報(bào)國家科學(xué)技術(shù)獎,，對獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵的項(xiàng)目，按國家獎勵經(jīng)費(fèi)1∶1配套獎勵,。〔責(zé)任單位：市科技局,；各區(qū)（市）縣〕

（八）構(gòu)建“企業(yè)出題、政府立題,、協(xié)同破題”科研項(xiàng)目組織機(jī)制,，支持科技企業(yè)、高校院所,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等聯(lián)合開展訂單式定向研發(fā)轉(zhuǎn)化,，對重大科技成果在蓉轉(zhuǎn)化應(yīng)用和推廣示范的，給予單個項(xiàng)目最高200萬元支持,。〔責(zé)任單位：市科技局,；各區(qū)（市）縣〕

（九）支持企業(yè)購買國內(nèi)外高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位科技成果,，按技術(shù)合同成交實(shí)際到賬額的4%給予單個項(xiàng)目最高100萬元補(bǔ)助，每家企業(yè)每年最高300萬元,。支持在蓉高校院所,、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)就地交易轉(zhuǎn)化科技成果,，按技術(shù)合同成交實(shí)際到賬額的3%給予單個項(xiàng)目最高50萬元補(bǔ)助,，每家單位每年最高300萬元。對開放共享重大科研基礎(chǔ)設(shè)施和大型科研儀器等服務(wù)的科研機(jī)構(gòu),，按接收科技創(chuàng)新券的20%,，給予每年最高100萬元補(bǔ)助。〔責(zé)任單位：市科技局,；各區(qū)（市）縣〕

四,、培育以成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)

（十）推廣“岷山行動”計(jì)劃，在電子信息,、前沿醫(yī)學(xué),、智能制造,、量子科技、腦科學(xué)等領(lǐng)域,，按“揭榜掛帥”方式,，推動建立以頂尖團(tuán)隊(duì)為核心、成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),。支持構(gòu)建“研發(fā)機(jī)構(gòu)+孵化公司+轉(zhuǎn)化基金”運(yùn)營模式,，探索“財(cái)政投入補(bǔ)貼+創(chuàng)投基金引導(dǎo)+社會資本參股+團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金持股”投入機(jī)制，根據(jù)揭榜團(tuán)隊(duì)實(shí)力,、技術(shù)平臺建設(shè)規(guī)模,、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化前景等因素綜合評審后，采取量身定制方式給予綜合支持,。〔責(zé)任單位：市科技局，有關(guān)區(qū)（市）縣〕

（十一）支持國內(nèi)外高校院所圍繞電子信息,、航空航天,、綠色低碳、大健康等產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈,，在蓉組建以成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),，按“一項(xiàng)一策”給予綜合支持。〔責(zé)任單位：市科技局,；各區(qū)（市）縣〕

五,、加強(qiáng)國資國企創(chuàng)新轉(zhuǎn)化激勵

（十二）建立具有市場競爭優(yōu)勢的國有企業(yè)科研人員薪酬制度，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下,，實(shí)施股權(quán)激勵,、分紅激勵、虛擬股權(quán),、項(xiàng)目跟投和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵,。對“科改示范企業(yè)”實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化分紅激勵等所需工資總額，在與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動的工資總額預(yù)算內(nèi)解決有困難的,，可以實(shí)施單列管理,，不列入集團(tuán)公司工資總額預(yù)算基數(shù)，不與集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤,。對國有企業(yè)承擔(dān)實(shí)施市級以上科技計(jì)劃項(xiàng)目,、引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、投資中試平臺,、建立境內(nèi)外研發(fā)中心等符合在當(dāng)期確認(rèn)的研發(fā)費(fèi)用,，按規(guī)定在經(jīng)營業(yè)績考核中視同利潤。