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11．壯大專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍,。加強技術(shù)轉(zhuǎn)移管理人員,、技術(shù)經(jīng)紀人、技術(shù)經(jīng)理人等技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍建設(shè),，暢通職業(yè)發(fā)展和職稱晉升通道,。技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)要建立高水平、專業(yè)化的人員隊伍,，其中接受過專業(yè)化教育培訓的技術(shù)經(jīng)理人,、技術(shù)經(jīng)紀人比例不低于70%，并具備技術(shù)開發(fā),、法律財務,、企業(yè)管理、商業(yè)談判等方面的復合型專業(yè)知識和服務能力,。鼓勵有條件的高校設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移教學,、研究組織，開展技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)學歷教育,，培養(yǎng)技術(shù)轉(zhuǎn)移方向的實戰(zhàn)性專業(yè)人才,。

（四）完善高校院所科技成果轉(zhuǎn)化配套體系

12．鼓勵科研人員兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持和鼓勵高校院所科研人員在履行好崗位職責,、完成本職工作的前提下,，經(jīng)征得單位同意，到與所在單位業(yè)務領(lǐng)域相近或?qū)W科有交叉的企業(yè)和科研機構(gòu),、高校,、社會組織等兼職，從事科學研究,、技術(shù)創(chuàng)新,、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢和服務等工作,，或利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè),。高校院所應當建立制度規(guī)定或者與科技人員約定兼職,、離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化活動期間和期滿后的權(quán)利和義務?？蒲腥藛T按約定取得的兼職報酬,，原則上歸個人所有，不受所在單位績效總額限制,。個人應當如實將取得的兼職報酬報所在單位備案,，并按有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

13．建立健全職務科技成果披露制度,。高校院所應從源頭上加強對科技創(chuàng)新成果的管理與服務，逐步建立完善職務科技成果披露制度,?？蒲腥藛T應主動、及時向所在高校進行職務科技成果披露,。高校院所要提高科研人員從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的法律風險意識,，引導科研人員依法開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化活動，切實保障高校合法權(quán)益,。未經(jīng)單位允許,，任何人不得利用職務科技成果從事創(chuàng)辦企業(yè)等行為。涉密職務科技成果的披露要嚴格遵守保密有關(guān)規(guī)定,。

14．健全科技成果報告制度,。高校院所應當向其主管部門提交科技成果轉(zhuǎn)化情況年度報告，說明本單位依法取得的科技成果數(shù)量,、實施轉(zhuǎn)化情況以及相關(guān)收入分配情況,，其主管部門應當按規(guī)定將科技成果轉(zhuǎn)化情況年度報告報送至科學技術(shù)、財政等相關(guān)行政部門,。利用財政資金設(shè)立的科技項目的承擔者應按規(guī)定及時提交相關(guān)科技報告,，鼓勵利用非財政資金設(shè)立的科技項目的承擔者提交相關(guān)報告。利用非財政資金設(shè)立的科技項目的承擔者提交的科技報告,，可以作為有關(guān)部門認定其開展研究開發(fā)活動,、享受財稅優(yōu)惠政策的參考依據(jù)。省科學技術(shù)行政部門應當加強高校院所科技成果轉(zhuǎn)化情況年度報告的使用,，編制科技成果轉(zhuǎn)化指數(shù),，定期向社會進行公布。