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（3）為交易各方提供需求挖掘,、篩選、匹配和對接等服務(wù),。

（4）制定科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實施方案,、商業(yè)計劃書、市場調(diào)查報告等,，開展可行性研究論證,；

（5）組織各類資源促進(jìn)技術(shù)孵化、熟化,、培育,、推廣和交易。

（6）提供科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化投融資相關(guān)服務(wù),。

（7）提供科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)航,、布局、保護(hù)和運營等服務(wù),。

（8）提供科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化合規(guī)審查、風(fēng)險預(yù)判,、爭端解決等法律咨詢服務(wù),。

上述工作內(nèi)容表明技術(shù)經(jīng)理人在科技成果商業(yè)化過程中扮演著重要的角色，不僅需要具備技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識,，還需要了解市場,、法律、金融等多個方面的知識,，在科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮著不可或缺的作用,。

技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍建設(shè)是科研事業(yè)單位開展專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)的必要條件,?！秶鴦?wù)院關(guān)于印發(fā)〈國家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案〉的通知》提出,，加強技術(shù)轉(zhuǎn)移管理人員、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,、技術(shù)經(jīng)理人等人才隊伍建設(shè),，暢通職業(yè)發(fā)展和職稱晉升通道。支持和鼓勵高校,、科研院所設(shè)置專職從事技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的創(chuàng)新型崗位,，績效工資分配應(yīng)當(dāng)向作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)轉(zhuǎn)移人員傾斜?！渡虾Ｊ锌茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步條例》第14條規(guī)定,，使用財政性資金設(shè)立的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵,。因此,，科研事業(yè)單位可以采取如下措施建設(shè)專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍：

（1）設(shè)置專職從事技術(shù)轉(zhuǎn)移崗位。結(jié)合科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的市場化工作特點,，創(chuàng)新內(nèi)部崗位管理機制,，拓展專業(yè)人才范圍，招聘投資,、證券,、工程、律師,、會計師等專業(yè)人員,。

（2）采用靈活的獎勵和分配機制。根據(jù)國家和地方政策,，在專業(yè)化人才為科技成果轉(zhuǎn)化做出貢獻(xiàn)的前提下,，突破績效工資限制，給予專業(yè)人才以現(xiàn)金和股份獎勵,。

（3）暢通技術(shù)轉(zhuǎn)移人員晉升通道,。有獨立職稱評審資格的高校院所，要制定技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員的職稱評審制度,，結(jié)合科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的實際成效,，對相關(guān)人員的職稱晉升做出規(guī)定。對于不具備單列技術(shù)轉(zhuǎn)移職稱系列的機構(gòu),，可給予一定職數(shù),，允許委托市人社部門進(jìn)行評審。

本市持續(xù)推動專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍建設(shè),，主要采取以下措施：

（1）技術(shù)轉(zhuǎn)移人才被納入“緊缺人才目錄”。2021年,，市科委,、市發(fā)改委等6部門聯(lián)合發(fā)布《上海市重點領(lǐng)域（科技創(chuàng)新類）“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄》,，“成果轉(zhuǎn)化類緊缺人才”被列入第4類別，包括技術(shù)轉(zhuǎn)移管理,、技術(shù)轉(zhuǎn)移應(yīng)用,、技術(shù)推廣和專利領(lǐng)域服務(wù)三大類別14小類。