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“四鏈”如何融合發(fā)展,?→創(chuàng)新鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+資金鏈+人才鏈
來源:《中國科學(xué)院院刊》2024年第2期“戰(zhàn)略與決策研究” | 作者:4SHQ | 發(fā)布時(shí)間: 325天前 | 3286 次瀏覽 | 分享到:



隨著技術(shù)進(jìn)步提速和社會(huì)分工不斷深化,,科技創(chuàng)新逐步演化為組織內(nèi)部知識(shí)和外部知識(shí)持續(xù)整合迭代的復(fù)雜過程,,“四鏈”融合的目標(biāo)正是通過促進(jìn)科技創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。從參與主體來看,,“四鏈”系統(tǒng)由政府,、企業(yè)、科研院所,、高校,、中介機(jī)構(gòu)等主體構(gòu)成,,這些主體位于不同創(chuàng)新環(huán)節(jié),擁有差異化創(chuàng)新要素,,因資源互補(bǔ)等原因衍生出多層次供需關(guān)系,。“四鏈”融合是指創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈在市場機(jī)制和各生產(chǎn)環(huán)節(jié)投入要素供需關(guān)系的作用下,,演化成為功能協(xié)同互補(bǔ)的整體,。“四鏈”融合本質(zhì)上是資本,、技術(shù),、人才等各類要素在各環(huán)節(jié)、各主體之間的配置問題,。由于要素配置環(huán)節(jié)多,、主體多,且涉及創(chuàng)新鏈前端等容易出現(xiàn)市場失靈的領(lǐng)域,,因此“四鏈”融合對創(chuàng)新要素的配置提出了更高要求,。

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圖2 創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈融合的基本特征



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“四鏈”融合面臨的問題及成因



1

科技創(chuàng)新政策協(xié)同性、一致性不足,,行業(yè)部門和地區(qū)間協(xié)同發(fā)力的體制機(jī)制有待完善


各部門,、各行業(yè)為促進(jìn)科技創(chuàng)新制定了大量政策制度,但是,,當(dāng)前還存在著個(gè)別制度相對缺位,、政策之間掣肘等現(xiàn)象,與科技創(chuàng)新相關(guān)的財(cái)稅,、金融,、國資管理、事業(yè)單位管理,、科技管理,、成果轉(zhuǎn)化等系列制度的一體化布局有待加強(qiáng)。由此引發(fā)的創(chuàng)新要素錯(cuò)配問題也依然突出,。



2

科技中介機(jī)構(gòu)對推動(dòng)“四鏈”融合的支撐作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)


1. 科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)還需強(qiáng)化,。當(dāng)前,大量科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)同質(zhì)化嚴(yán)重,,具備信息展示功能,,但是缺乏項(xiàng)目層面的對接和磋商功能,導(dǎo)致實(shí)際轉(zhuǎn)化成效有限,。


2. 中小企業(yè)所獲創(chuàng)新資源支持相對不足,。中小企業(yè)由于缺乏資金、場地、設(shè)備,、人才,、技術(shù)等,許多科技成果難以轉(zhuǎn)化落地,,而我國公共科技中介建設(shè)比較薄弱,,難以為中小企業(yè)提供有效支撐。


3. 科技中介定價(jià)機(jī)制還需完善,。由于國內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化市場還處于發(fā)展初期,,對科技中介在轉(zhuǎn)化過程中發(fā)揮的關(guān)鍵作用認(rèn)識(shí)不夠充分,成果供需雙方支付中介費(fèi)用意愿低,,不利于科技中介生存發(fā)展,。


4. 轉(zhuǎn)化人才存在大量缺口。果轉(zhuǎn)化需要既懂技術(shù),,又懂市場的專門性人才發(fā)揮對接磋商作用,,而跨學(xué)科復(fù)合型的科技成果轉(zhuǎn)化人才缺口較大,已經(jīng)成為制約科技中介機(jī)構(gòu)發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化的痛點(diǎn)之一,。



3

不同層級科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施細(xì)則相對缺乏,,轉(zhuǎn)化實(shí)踐“無據(jù)可依”的現(xiàn)象仍然存在


成果轉(zhuǎn)化是“四鏈”融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié),《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律法規(guī)作出了原則性規(guī)定,,但能夠指導(dǎo)實(shí)踐的具體細(xì)則依舊缺乏,,大部分科研院所和高校在成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施、轉(zhuǎn)化責(zé)權(quán)利分配,、激勵(lì)保障措施等方面尚未形成可落地的指導(dǎo)性條款,導(dǎo)致轉(zhuǎn)化政策難以真正落地,。