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“四鏈”如何融合發(fā)展?→創(chuàng)新鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+資金鏈+人才鏈
來(lái)源:《中國(guó)科學(xué)院院刊》2024年第2期“戰(zhàn)略與決策研究” | 作者:4SHQ | 發(fā)布時(shí)間: 470天前 | 4477 次瀏覽 | 分享到:



隨著技術(shù)進(jìn)步提速和社會(huì)分工不斷深化,科技創(chuàng)新逐步演化為組織內(nèi)部知識(shí)和外部知識(shí)持續(xù)整合迭代的復(fù)雜過(guò)程,“四鏈”融合的目標(biāo)正是通過(guò)促進(jìn)科技創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。從參與主體來(lái)看,“四鏈”系統(tǒng)由政府、企業(yè)、科研院所、高校、中介機(jī)構(gòu)等主體構(gòu)成,這些主體位于不同創(chuàng)新環(huán)節(jié),擁有差異化創(chuàng)新要素,因資源互補(bǔ)等原因衍生出多層次供需關(guān)系。“四鏈”融合是指創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈在市場(chǎng)機(jī)制和各生產(chǎn)環(huán)節(jié)投入要素供需關(guān)系的作用下,演化成為功能協(xié)同互補(bǔ)的整體。“四鏈”融合本質(zhì)上是資本、技術(shù)、人才等各類要素在各環(huán)節(jié)、各主體之間的配置問(wèn)題。由于要素配置環(huán)節(jié)多、主體多,且涉及創(chuàng)新鏈前端等容易出現(xiàn)市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域,因此“四鏈”融合對(duì)創(chuàng)新要素的配置提出了更高要求。

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圖2 創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈融合的基本特征



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“四鏈”融合面臨的問(wèn)題及成因



1

科技創(chuàng)新政策協(xié)同性、一致性不足,行業(yè)部門和地區(qū)間協(xié)同發(fā)力的體制機(jī)制有待完善


各部門、各行業(yè)為促進(jìn)科技創(chuàng)新制定了大量政策制度,但是,當(dāng)前還存在著個(gè)別制度相對(duì)缺位、政策之間掣肘等現(xiàn)象,與科技創(chuàng)新相關(guān)的財(cái)稅、金融、國(guó)資管理、事業(yè)單位管理、科技管理、成果轉(zhuǎn)化等系列制度的一體化布局有待加強(qiáng)。由此引發(fā)的創(chuàng)新要素錯(cuò)配問(wèn)題也依然突出。



2

科技中介機(jī)構(gòu)對(duì)推動(dòng)“四鏈”融合的支撐作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)


1. 科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)還需強(qiáng)化。當(dāng)前,大量科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)同質(zhì)化嚴(yán)重,具備信息展示功能,但是缺乏項(xiàng)目層面的對(duì)接和磋商功能,導(dǎo)致實(shí)際轉(zhuǎn)化成效有限。


2. 中小企業(yè)所獲創(chuàng)新資源支持相對(duì)不足。中小企業(yè)由于缺乏資金、場(chǎng)地、設(shè)備、人才、技術(shù)等,許多科技成果難以轉(zhuǎn)化落地,而我國(guó)公共科技中介建設(shè)比較薄弱,難以為中小企業(yè)提供有效支撐。


3. 科技中介定價(jià)機(jī)制還需完善。由于國(guó)內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化市場(chǎng)還處于發(fā)展初期,對(duì)科技中介在轉(zhuǎn)化過(guò)程中發(fā)揮的關(guān)鍵作用認(rèn)識(shí)不夠充分,成果供需雙方支付中介費(fèi)用意愿低,不利于科技中介生存發(fā)展。


4. 轉(zhuǎn)化人才存在大量缺口。果轉(zhuǎn)化需要既懂技術(shù),又懂市場(chǎng)的專門性人才發(fā)揮對(duì)接磋商作用,而跨學(xué)科復(fù)合型的科技成果轉(zhuǎn)化人才缺口較大,已經(jīng)成為制約科技中介機(jī)構(gòu)發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化的痛點(diǎn)之一。



3

不同層級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施細(xì)則相對(duì)缺乏,轉(zhuǎn)化實(shí)踐“無(wú)據(jù)可依”的現(xiàn)象仍然存在


成果轉(zhuǎn)化是“四鏈”融合的關(guān)鍵環(huán)節(jié),《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律法規(guī)作出了原則性規(guī)定,但能夠指導(dǎo)實(shí)踐的具體細(xì)則依舊缺乏,大部分科研院所和高校在成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施、轉(zhuǎn)化責(zé)權(quán)利分配、激勵(lì)保障措施等方面尚未形成可落地的指導(dǎo)性條款,導(dǎo)致轉(zhuǎn)化政策難以真正落地。