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3.3.3 參與方式,。無論采取哪種方式轉化科技成果，都離不開科研人員的參與,。科研人員可以通過全職,、兼職,、在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)等方式實施科技成果轉化,。高校院所以轉讓,、許可、合作,、作價投資等方式轉化職務科技成果時,，科研人員須承擔合同約定的技術指導、培訓,、后續(xù)研發(fā)等職責,；高校院所與企業(yè)簽訂技術開發(fā)、技術咨詢,、技術服務合同時,，科研人員須履行合同約定的義務,。

《科技進步法》《促進科技成果轉化法》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》等都對科技人員兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等作出了規(guī)定,，以暢通科技人員參與科技成果轉移轉化的渠道,。《科技進步法》第六十條第二款規(guī)定：“利用財政性資金設立的科學技術研究開發(fā)機構和高等學校的科學技術人員,，在履行崗位職責,、完成本職工作、不發(fā)生利益沖突的前提下,，經(jīng)所在單位同意,，可以從事兼職工作獲得合法收入?！?/span>

《促進科技成果轉化法》第二十七條規(guī)定,，國家鼓勵高校院所“支持本單位的科技人員到企業(yè)及其他組織從事科技成果轉化活動”。人力資源社會保障部先后印發(fā)了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號）和《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）,，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

同時,，《科技進步法》和《促進科技成果轉化法》規(guī)定了科研人員應當履行的職責和義務?！犊萍歼M步法》第六十二條第二款規(guī)定：“科學技術人員應當信守工作承諾,，履行崗位責任，完成職務或者職稱相應工作,?！?/span>

《促進科技成果轉化法》對科研人員作出了以下規(guī)定：一是科技成果完成人或者課題負責人，不得阻礙職務科技成果的轉化,，不得將職務科技成果及其技術資料和數(shù)據(jù)占為己有,，侵犯單位的合法權益；二是遵守本單位的技術秘密保護制度,；三是不得將職務科技成果擅自轉讓或者變相轉讓,。科研人員須嚴格遵守上述規(guī)定,。

綜上,，法律文件和中央文件均對科研人員參與科技成果轉移轉化作出了明確規(guī)定，但關鍵在落實,。落實得如何,，直接關系到科技成果轉移轉化成效。就目前而言，政策落實力度仍須加大,。

3.4 其他影響因素

如圖1所示,，影響科技成果轉移轉化成效的因素還有很多，如市場需求,、要素資源配置,、政策支持和外部環(huán)境等。

3.4.1 市場需求,。科技成果轉化是提高生產(chǎn)力水平的經(jīng)濟活動,。一方面，科技成果轉化可以解決影響生產(chǎn)力水平的問題,，包括完善生產(chǎn)資料,、改進生產(chǎn)方式、提高勞動者技能等,；另一方面,，生產(chǎn)力的發(fā)展為科技成果轉化提供了強大的需求。企業(yè)轉化科技成果的動力來自客戶需求（問題）,。有的需求是具體的,，相關客戶可以參與成果轉化；有的需求是潛在的,，企業(yè)的引領和激發(fā),，可使?jié)撛诳蛻糇兂蓮姶蟮馁徺I力。