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3.3.3 參與方式,。無論采取哪種方式轉(zhuǎn)化科技成果,，都離不開科研人員的參與,?？蒲腥藛T可以通過全職,、兼職、在職創(chuàng)業(yè),、離崗創(chuàng)業(yè)等方式實施科技成果轉(zhuǎn)化,。高校院所以轉(zhuǎn)讓、許可,、合作,、作價投資等方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果時，科研人員須承擔(dān)合同約定的技術(shù)指導(dǎo),、培訓(xùn),、后續(xù)研發(fā)等職責(zé)；高校院所與企業(yè)簽訂技術(shù)開發(fā),、技術(shù)咨詢,、技術(shù)服務(wù)合同時，科研人員須履行合同約定的義務(wù),。

《科技進步法》《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》等都對科技人員兼職,、離崗創(chuàng)業(yè)等作出了規(guī)定，以暢通科技人員參與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的渠道?！犊萍歼M步法》第六十條第二款規(guī)定：“利用財政性資金設(shè)立的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)和高等學(xué)校的科學(xué)技術(shù)人員,，在履行崗位職責(zé)、完成本職工作,、不發(fā)生利益沖突的前提下,，經(jīng)所在單位同意，可以從事兼職工作獲得合法收入,?！?/span>

《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第二十七條規(guī)定，國家鼓勵高校院所“支持本單位的科技人員到企業(yè)及其他組織從事科技成果轉(zhuǎn)化活動”,。人力資源社會保障部先后印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號）和《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）,，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè),、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

同時，《科技進步法》和《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定了科研人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和義務(wù),?！犊萍歼M步法》第六十二條第二款規(guī)定：“科學(xué)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)信守工作承諾，履行崗位責(zé)任,，完成職務(wù)或者職稱相應(yīng)工作,。”

《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》對科研人員作出了以下規(guī)定：一是科技成果完成人或者課題負(fù)責(zé)人,，不得阻礙職務(wù)科技成果的轉(zhuǎn)化,，不得將職務(wù)科技成果及其技術(shù)資料和數(shù)據(jù)占為己有，侵犯單位的合法權(quán)益,；二是遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度,；三是不得將職務(wù)科技成果擅自轉(zhuǎn)讓或者變相轉(zhuǎn)讓,?？蒲腥藛T須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

綜上,，法律文件和中央文件均對科研人員參與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出了明確規(guī)定,，但關(guān)鍵在落實。落實得如何,，直接關(guān)系到科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效,。就目前而言，政策落實力度仍須加大,。

3.4 其他影響因素

如圖1所示,，影響科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效的因素還有很多，如市場需求,、要素資源配置,、政策支持和外部環(huán)境等,。

3.4.1 市場需求。科技成果轉(zhuǎn)化是提高生產(chǎn)力水平的經(jīng)濟活動,。一方面,，科技成果轉(zhuǎn)化可以解決影響生產(chǎn)力水平的問題，包括完善生產(chǎn)資料,、改進生產(chǎn)方式,、提高勞動者技能等；另一方面,，生產(chǎn)力的發(fā)展為科技成果轉(zhuǎn)化提供了強大的需求,。企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果的動力來自客戶需求（問題）。有的需求是具體的,，相關(guān)客戶可以參與成果轉(zhuǎn)化,；有的需求是潛在的，企業(yè)的引領(lǐng)和激發(fā),，可使?jié)撛诳蛻糇兂蓮姶蟮馁徺I力,。